Asociación Dr. Miguel Ragone, por la Memoria, la Verdad y La Justicia. Fue un Estado que se volvió "terrorista".
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| Encuentro de dirigentes sociales del campo popular en el busto de Ragone frente al shopping |
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| Dictadura Militar Argentina / Marcha Paz, Pan y Trabajo, de la CGT, 30 de marzo de 1982 / Foto Pablo Lasansky |
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| Militares argentinos durante la celebración del Día del Ejercito durante la dictadura (1959, Argentina) Foto Eduardo Longoni |
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| Madres de Plaza de Mayo "Era un jueves. Recuerdo que fue la única vez que vi inundada la Plaza" 28 de abril de 1983. Foto Daniel García |
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| Quirquincho, Salta. |
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| Esquina Vieytes y Av. Suarez- Barracas- BsAs |
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| AGRA Bs. As. |
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| Desde el Bolson, Rio Negro |
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| Asturias, España. |
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| Rosario, Santa Fe. |
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| Super Clásico River vs Boca |
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| Medicos compañeros de Miguel Ragone en la Facultad de Medicina, 1949. |
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| Un sitio lleno de vida para Miguel Ragone |
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| El encuentro con familiares y amigos en Viento Norte. |
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| Victor Gamboa, director de Colegio, junto a Fernando Pequeño Ragone, docentes de la institución y miembros de la Asoc Ragone, frente al colegio destacando el banner conmemorativo realizado por la institución. |
Una docena aproximadamente de organizaciones de Salta y el algunos municipios se dieron cita esta tarde en el salón de la Fundación Copaipa. En la jornada se discutió a cerca del papel de las ongs en la estructura democrática, de las dificultades de conseguir financiación y de la necesidad para ello de obtener Personería Jurídica como reconocimiento del Estado. 
En Argentina la figura del “voluntariado” está
regida por la Ley 25.855 de Voluntariado Social, sancionada en 2003 y
reglamentada por el decreto Nº 750/10 de
2010.
El voluntariado es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre. El término también hace referencia al conjunto de esas personas, los voluntarios. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo. Así, el voluntariado es una forma de participación ciudadana encauzada dentro de lo que se conoce como sector social, y que, a priori, estaría al margen de la lógica meramente mercantil. Es frecuente referirse a este concepto como aquello que no es el Estado y que no forma parte del mercado. Su objetivo es contribuir al desarrollo de una sociedad más equitativa, más vital culturalmente y más desarrollada, mediante la colaboración desinteresada y gratuita en diferentes realidades de nuestro entorno que promueven el interés general.
El voluntariado no es una labor que se realice dentro de un horario, más que un trabajo en sí, es una forma de ser y una manera de participar activamente en la sociedad y en el entorno, mediante un compromiso sincero que parte de lo local y que aspira a la universalidad.
Sin embargo por voluntariado no se debe entender únicamente la participación ciudadana en iniciativas de carácter social, sino que también atañe a otros ámbitos como la cultura, el medio ambiente, la protección civil o la educación.
El voluntariado complementa la labor de la administración pública y de los profesionales de la acción social, pero nunca los debería sustituir ni suplantar. Es un elemento de gran valor para el desarrollo social y una de las bases principales de la sociedad civil.
Existe una relación positiva entre el tercer sector y el mundo de las empresas para promover ciudadanía. Las grandes empresas subvencionan proyectos sociales y culturales; y los voluntariados se ubican en esa franja de interés.
Una relación dl voluntariado en particular, se relaciona con el ámbito gubernamental. Los Estados promueven políticas solidarias, crean leyes de regulación y protección del sector.
Existen dos formas de cooperación en este campo: por un lado se encuentra la colaboración dinámica, es decir, aquella en la que los voluntarios intervienen directamente en la acción y colaboran empleando su tiempo y su trabajo personal; por otro lado se sitúa la colaboración estática, en la que se situarían aquellas personas que aportan cantidades económicas que ayudan al mantenimiento de la organización y a la realización de proyectos de voluntariado, pero que no intervienen directamente en el desarrollo de su labor.
El trabajo voluntario debería cumplir tres condiciones:
Derechos del voluntariado:
La tipología sobre voluntariado aglutina a entes muy diferentes y conlleva una gran complejidad en el establecimiento de sus funciones, intereses y modalidades organizativas. A los fines de este proyecto nos inversa recuperar las siguientes:
El voluntariado se caracteriza por:
Tenemos antecedentes ya en la Edad Media, en este momento la idea de ayuda mutua ya existía dentro de los gremios y cofradías, que ofrecían cobertura y auxilio a sus miembros y a los familiares de estos.
Durante mucho tiempo cualquier tipo de ayuda estuvo relacionada con el ámbito privado, proviniendo de los sectores más pudientes o de las organizaciones laborales. La asistencia desde el ámbito público no llegaría hasta bien entrada la Edad Moderna, con el desarrollo de la beneficencia pública. Será también la modernidad la que propicie que se levanten los cimientos de asociacionismo ciudadano voluntario.
Los servicios a terceros se van a diferenciar de la ayuda mutua medieval en la que los favorecidos por las acciones que se llevan a cabo no son los miembros del grupo que ayuda, sino terceros que no tienen por qué tener ningún tipo de relación con éste.
Será a partir de la Segunda Guerra Mundial cuando se empieza a generalizar el término ONG (Organizaciones No Gubernamentales) para designar asociaciones de carácter social o comunitario, que han ido ganando importancia a medida que se asentaba el hoy conocido como Estado de Bienestar; el que marca una época histórica prevalente para la evolución del voluntariado; momento en que se entiende que todos los individuos tienen derecho a llegar a unos determinados niveles de prosperidad.
Actualmente, las ONGs tienen un gran protagonismo y realizan una labor ampliamente reconocida por la sociedad.
La importancia del voluntariado y la necesidad de su reconocimiento llevó a la Asamblea General de Naciones Unidas, en su resolución de 17 de diciembre de 1985, a declarar el día 5 de diciembre de cada año como Día Internacional del Voluntariado para el Desarrollo Económico y Social; con la Resolución A/RES/52/17, de noviembre de 1997. La misma Asamblea se declaró el 2001 como el Año Internacional de los Voluntarios.
En la tradición legal europea existen una serie de normas y leyes que son antecedentes de la Ley argentina, que los promueven y los regulan. Concretamente para España:
Existen además una serie de documentos de ámbito internacional como:
Formación: corresponde a la institución que promueve algún tipo específico de voluntariado, o a especialistas en la materia seleccionados por la institución, formar adecuadamente a los voluntarios para que puedan cumplir rigurosamente su misión. Los programas de formación para el voluntariado suelen centrarse en el conocimiento de las características generales de la institución; en el tema específico del voluntariado, en didáctica y formas de relacionarse con el público; y en atención a la diversidad.
Convocatoria: es recomendable hacerla mediante intensas campañas de concientización ciudadana.
Integración: La integración del voluntariado en el sistema organizaciones de la institución que lo convoca debe ser en relación a reales necesidades de la misma, y siempre en trabajos de mediana/baja responsabilidad. Los voluntarios trabajarán como guías, dinamizadores de estrategias de promoción, monitores de actividades o colaboradores eventuales.
Organización del trabajo: resulta altamente recomendable que el programa de voluntariado cuente con la presencia de un voluntario coordinador.
Regulación: El voluntariado no puede recibir remuneración alguna por colaborar en la institución. Igualmente, no puede recibir remuneración por parte de los grupos que asisten a las actividades organizadas. La regulación jurídica en Argentina es a través de la Ley 25.855 de Voluntariado Social, sancionada en 2003.
Durante la última década se han multiplicado
las iniciativas acerca de la relación entre las empresas y los grupos que
están vinculadas con el ciclo de sus negocios como consumidores, proveedores,
empleados, socios, instituciones, reguladores o sectores impactados por las
operaciones. Muchas de esas actividades se han identificado bajo el nombre de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE): La misma pretende designar una nueva
forma de autorregulación que se incorpora a los planes de negocios; no solo
para cumplir las normas vigentes sino para agregarle compromisos que las
trascienden e implican la transferencia de valor a los grupos de interés.
En definitiva, la RSE se propone formular planes del desarrollo de las empresas, con enfoque de derechos humanos.
Los criterios sobre “debida diligencia” de las empresas en su responsabilidad en derechos humanos son de gran interés para entender la ruta emprendida desde Naciones Unidas para este propósito. En virtud de la obligación de respetar los derechos humanos se destaca la importancia que las empresas se doten de políticas detalladas en la materia e incluyan los derechos humanos integralmente en la evaluación de impactos, sin limitarse a los asuntos ambientales y sociales. Y fundamentalmente, que formulen planes específicos de respuesta a los estudios de impacto. Además, la debida diligencia, reclama que el respeto por los derechos humanos se integre en todas los dominios de organización, actividad o procesos en la empresa y se adopten procedimientos de vigilancia y control específicos.
En el marco de las ISO 14001 y 9000 relativas a normas ambientales han sido certificadas 1.106.000 empresas en el mundo. De modo que una vez adoptada la Guía de responsabilidad social empresaria (RSE) como un instructivo de referencia para buenas prácticas de las organizaciones, marcará pautas en definiciones, temáticas e incorporación en los planes de negocios. Por la amplitud de las redes de organizaciones empresariales, gubernamentales, sindicales, ONGs y académicas, que involucra en todos los continentes, la ISO 26000 será en la próxima década una privilegiada referencia internacional en materia de responsabilidad social de organizaciones y, en particular, de empresas.
El enfoque de derechos humanos es asumido en la ISO 26000 como un articulador de la gestión de las organizaciones. Toma como principio cada derecho individual para el cumplimiento de los derechos humanos. Las acciones, políticas y operaciones de una organización deberían esforzarse hacia el cumplimiento de esos derechos. Un enfoque de tal naturaleza es crucial para la gestión de la organización asegurando su responsabilidad social. La implementación de este enfoque involucra desarrollar tanto políticas generales, como prácticas de gestión específicas.
Un primer paso, es un compromiso a nivel ejecutivo, para promover y proteger los Derechos Humanos. Para ser efectivo, esto debería ser comunicado, tanto públicamente, como internamente, a los empleados. Es vital que el compromiso y las políticas, debieran irrigar todas las prácticas de toda la organización.
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| Iris Valdéz (AIESEC) y Clotilde Ragone (Asoc Ragone) |
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